根据《河南科技大学科级干部集中调整工作实施方案》和《河南科技大学科级机构设置及职数设置方案》有关规定，经处领导班子研究决定，特制定本处科级干部调整工作实施方案。
贯彻落实《河南科技大学科级干部集中调整工作实施方案》和《河南科技大学科级机构设置及职数设置方案》精神，坚持文件所要求的任职条件、任职资格、选拔程序和相关政策规定；严格遵守文件所明确的工作纪律，坚持公开、平等、竞争、择优原则，最大限度地把德才兼备、作风扎实、实绩突出、廉洁自律、公道正派、群众公认的同志选拔出来，为学校发展和本部门把好选人用人关。
二、招生就业处/大学生就业创业指导中心科级干部调整工作领导小组
三、招生就业处/大学生就业创业指导中心科级干部岗位设置
按照学?？萍陡刹炕唤旒械髡ぷ鞣桨傅挠泄毓娑ǎ掖Φ目萍吨笆?个，4个正科级岗位和2个副科级岗位，具体见《河南科技大学科级机构设置及职数设置方案》 。
四、招生就业处/大学生就业创业指导中心科级干部任职条件
1．受聘本部门科级干部各岗位的人员，必须满足《河南科技大学科级干部集中调整工作实施方案》文件规定的科级干部条件、任职资格、相关政策与要求等规定。
2．热爱招生和就业创业工作，有一定的招生和就业创业或相近工作经验。
1．招生就业处/大学生就业创业指导中心科级干部调整工作领导小组对申报我处的人员进行资格审查，符合条件的进入候选人名单；
2．所设岗位申报人员不足2人时，领导小组集体研究通过后，可以直接确定岗位人申报，申报人员不再参加竞争选拔；领导小组集体研究未获通过时，该空缺岗位可在其它岗位的申报人员中进行双向选择，申报该岗位的落选人员可参加其它岗位的竞争上岗选拔。
3．所设岗位申报人员超过（含）2人时，采用竞争上岗的方式进行选拔。
（1）竞聘演讲: 竞聘人员须参加竞聘演讲，演讲内容主要包含工作经历、竞聘优势和工作设想等，演讲时间限定5分钟以内。
（2）综合研判:由调整工作领导小组和学校相关部门人员组成评委会成员。评委会对参加竞争上岗人员的政治素质、计算机操作技能、文书编写能力、工作表现（查阅近三年的述职述廉述学报告）等进行综合研判，择优推荐。
1、2016年7月10日，召开本部门全体现职人员会议，传达学校科级选拔任用文件精神。
2、2016年7月12日，公布本部门科级干部调整工作实施方案。
3、2016年7月12-14日，个人报岗。凡符合本方案规定的范围、基本条件和任职资格的人员均可报名。有交流意向的现职科级干部和拟参加科级干部提拔选任的同志，在组织部网页下载科级干部岗位报名表，按照表格上的内容要求填写，并加盖所在单位党组织或单位印章，分别送至组织部和招生就业处。同时将毕业证书、学位证书和近三年的述职述廉述学报告等交招生就业处。
4、2016年7月15日，资格审查。招生就业处/大学生就业创业指导中心按照竞争上岗实施方案规定的资格条件，对报名人员进行资格审查后公布资格审查结果。
5、2016年7月16-17日，根据相应程序竞聘选拔，提出拟任人选。
6、2016年7月18-20日，对拟选人员名单进行公示。
